Feedback бол өсөлтийн дэд бүтэц.
Feedback байхгүй үед сайжрал таамаглал болж хувирдаг.
Хүмүүс хэдэн цагийг:
- суралцахад
- дадлага хийхэд
- бүтээхэд
- ажиллахад
зарцуулж болно.
Гэхдээ юу нь зөв, юу нь буруу байгааг мэдэхгүй бол ахиц удааширдаг.
Өсөлтөд feedback хэрэгтэй.
Мэдээлэл хангалтгүй
Орчин үеийн технологи хүмүүст хязгааргүй их мэдээлэлд хүрэх боломж олгож байна.
Өнөөдөр хэн ч:
- сургалтын видео
- ном
- нийтлэл
- онлайн курс
- AI-аар үүсгэсэн тайлбар
олж чадна.
Гэхдээ мэдээлэл дангаараа сайжрал авчирдаггүй.
Хүмүүс:
- юуг сайн хийж байгаагаа
- юуг дутуу ойлгож байгаагаа
- дараа нь юуг сайжруулах ёстойгоо
мэдэх хэрэгтэй.
Feedback байхгүй бол мэдлэг бүрэн болдоггүй.
Feedback суралцах циклийг бий болгодог
Хамгийн үр дүнтэй суралцах системүүд feedback дээр тулгуурладаг.
Суралцагч:
- оролдож үзнэ
- feedback авна
- өөрчлөн сайжруулна
- дахин оролдоно
Дараа нь энэ цикл дахин давтагдана.
Ингэж ойлголт гүнзгийрдэг.
Ингэж чадвар хөгждөг.
Ингэж өсөлт бий болдог.
👉 Суралцах бол цикл.
Харин feedback бол тэр циклийг хөдөлгөдөг хүч.
Өсөлтөд харагдах байдал хэрэгтэй
Хүмүүс харж чаддаггүй зүйлээ сайжруулж чаддаггүй.
Feedback нь харагдах байдлыг бий болгодог.
Тэрээр хүмүүст:
- өөрийн давуу талаа
- сул талаа
- ахицаа
- дараагийн алхмаа
ойлгоход тусалдаг.
Харагдах байдалгүй үед хичээл зүтгэл үр дүнгээсээ тасардаг.
Feedback нь хичээл зүтгэлийг сайжралтай холбодог.
Feedback бол шүүмжлэл биш
Олон хүн feedback-ийг үнэлгээ эсвэл шүүмжлэлтэй холбож ойлгодог.
Гэхдээ сайн feedback-ийн зорилго нь шүүх биш.
👉 Чиглүүлэх.
Сайн feedback нь хүмүүст:
- хурдан суралцах
- өөртөө итгэх итгэл нэмэх
- алдаагаа засах
- урам зоригоо хадгалах
боломжийг олгодог.
Зорилго нь хэн нэгнийг буруутгах биш.
Харин өсөхөд нь туслах юм.
Яагаад ихэнх системүүд бүтэлгүйтдэг вэ?
Олон боловсролын системүүд:
- контент түгээх
- хичээл дуусгах хувь
- ирц
- дүн
дээр төвлөрдөг.
Гэтэл өсөлт эдгээрийн хооронд бий болдог.
Өсөлт нь утга учиртай feedback ирэх үед бий болдог.
Feedback байхгүй үед:
- алдаа давтагдана
- урам зориг буурна
- ойлголт өнгөц үлдэнэ
Систем нь нэг чиглэлийн суваг болж хувирна.
Суралцах систем биш.
AI feedback-ийг өргөжүүлж чадна
Түүхийн туршид feedback хамгийн хомс нөөцүүдийн нэг байсаар ирсэн.
Багш, ментор, дасгалжуулагч нарын цаг хязгаартай.
Суралцагчдын тоо өсөх тусам хүн бүрт чанартай feedback өгөх нь улам хэцүү болдог.
AI энэ боломжийг өөрчилж байна.
AI нь:
- алдаа илрүүлэх
- ахиц шинжлэх
- зөвлөмж өгөх
- хувь хүнд тохирсон чиглүүлэг өгөх
боломжтой.
Багшийг орлохын тулд биш.
👉 Feedback-ийг илүү олон хүнд хүргэхийн тулд.
Миний хийж буй зүйл
Hischool дээр бид:
- хамтын суралцах орчин
- харилцан үйлдэлд суурилсан боловсрол
- суралцагч хоорондын feedback
- хүмүүс хамтдаа өсөх коммунити
дээр ажиллаж байна.
Зөвхөн контент хэрэглэдэг орчин биш.
👉 Feedback нь суралцахын нэг хэсэг байдаг орчин.
Gradelytic дээр бид:
- feedback-д суурилсан үнэлгээний систем
- AI-д суурилсан үнэлгээний урсгал
- суралцах ахицыг ойлгох insight
- багш нарт зориулсан ухаалаг хэрэгслүүд
дээр ажиллаж байна.
Зөвхөн дүн гаргах хэрэгсэл биш.
👉 Feedback-ийг илүү үнэ цэнтэй, илүү хүртээмжтэй болгох систем.
Эцэст нь
Мэдээлэл хүмүүст эхлэх боломж олгодог.
Харин feedback хүмүүст өсөх боломж олгодог.
Ирээдүйн боловсрол бол зөвхөн мэдлэгт хүрэх тухай биш.
👉 Утга учиртай feedback-д хүрэх тухай.
Учир нь өсөлт мэдээллээс дангаараа бий болдоггүй.
👉 Өсөлт feedback-ээр бий болдог.
